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Gute Führung entdeckt die Stärken der Mitarbeiter
77 % der Beschäftigten machen laut Gallup nur Dienst nach Vorschrift – vor allem wegen fehlender Führung, aber auch individueller Faktoren.
Getty Images via Canva.com)Bei den Beschäftigten in Deutschland herrscht weiterhin zunehmende Gleichgültigkeit im Job: Mit 77 Prozent (2023: 67, 2024: 78 Prozent) bleibt der Anteil der emotional gering Gebundenen , die Dienst nach Vorschrift machen, auf einem Höchststand, wie eine Studie des international tätigen Beratungsunternehmens Gallup ergab. Und die machen Führungskräfte dafür verantwortlich. Wer sich nämlich von seiner Führungskraft nicht eingebunden und gefördert fühlt, erfüllt halt nur seine Aufgaben, mehr nicht. Die Schuld liegt aber nicht allein bei den Führungskräften, es hat auch etwas mit dem Charakter jedes Einzelnen zu tun.
Dennoch sind Führungskräfte ein wesentlicher Teil der Problemfindung und -lösung. Denn es liegt an erster Stelle an ihnen, das Beste aus den Mitarbeitern herauszukitzeln, ihre Stärken zu sehen und nicht die Schwächen zu kritisieren. Und sie müssen Unterschiede korrigieren: Wer als Mitarbeiter nachweislich mehr machen muss als andere Kollegen, macht letztlich sogar mehr Dienst nach Vorschrift.
