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Frauenförderung
Mehr Unterstützung bei der Netzwerk-Bildung
Viele Unternehmen und Behörden wollen den Frauenanteil in Führungspositionen in ihrer Organisation erhöhen, kommen aber nicht wie gewünscht voran. Das liegt oftmals an mangelnder Akzeptanz und Wertschätzung sowie an immer noch vorhandenen Stereotypen, sagt eine Expertin aus Wiesbaden.
Noch immer sind Frauen in Führungsetagen in der Minderheit.
Stuttgart/Wiesbaden. Wie kann man für hochqualifizierte Frauen als Arbeitgeber attraktiver werden? Wie sorgt man dafür, dass sie auch eine emotionale Bindung zu ihrer Organisation entwickeln? Solche Fragen beschäftigen zurzeit viele Unternehmen, sagt Barbara Liebermeister, Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter in Wiesbaden. Denn beim Sichten ihrer Personaldaten stellen sie oft fest: „Irgendwie kommen wir bei unserem Ziel, den Frauenanteil bei unseren Führungskr...
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