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Gutes Onboarding senkt die Absprung-Quote bei neuen Mitarbeitern

Tritt ein Arbeitnehmer einen neuen Job an, ist vieles neu für ihn - Kollegen, Räume, Aufgaben, Abläufe und etliches mehr. Wer als Arbeitgeber nicht aktiv das Einlernen und Einleben des Neulings gestaltet, also ein Onboarding organisiert, riskiert nicht nur, dass Leistungspotenziale ungenutzt bleiben, sondern auch, dass er bald erneut auf Personalsuche gehen muss. Holger Schindler

Neuen Mitarbeitern erfahrene Kollegen als Mentoren zur Seite zu stellen, kann das Onboarding erleichtern.
dpa-tmn/Christin Klose)

Holger Schindler 31.10.2023, 17:26 Uhr

Einarbeitung Mitarbeiterbindung Onboarding

STUTTGART . „Was ist schlimmer für einen neuen Mitarbeiter als an seinem ersten Arbeitstag in fragende Gesichter der neuen Kollegen zu blicken, die keine Ahnung haben, wer da kommt und was er in der Firma will?“, fragt Michael Mezger vom Personalberatungsunternehmen Loprex in Stuttgart. Wer beim Onboarding spart oder nachlässig ist, also zu wenig oder eventuell gar nichts tut, um den Start neuer Temammitglieder zu gestalten und zu erleichtern, schieße sich sozusagen ins eigene Knie. „Di...

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Holger Schindler

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