Einarbeitung

Gutes Onboarding senkt die Absprung-Quote bei neuen Mitarbeitern

Tritt ein Arbeitnehmer einen neuen Job an, ist  vieles neu für ihn - Kollegen, Räume, Aufgaben, Abläufe und etliches mehr. Wer als Arbeitgeber nicht aktiv das Einlernen und Einleben des Neulings gestaltet, also ein Onboarding organisiert, riskiert nicht nur, dass Leistungspotenziale ungenutzt bleiben, sondern auch, dass er bald erneut auf Personalsuche gehen muss. Holger Schindler