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Jobinserat ist nicht diskrimierend: Arbeitgeber darf gezielt um Berufseinsteiger werben

Eine Stellenanzeige ist nicht unbedingt diskriminierend, wenn nach einem Berufseinsteiger mit rund sechsjähriger Berufserfahrung gesucht wird. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.