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Transparenz
Richtlinie soll Entgeltgleichheit für Männer und Frauen herstellen
Gehalt und Transparenz zählen zu den emotionalsten und strategisch wichtigsten Themen im HR-Bereich. Mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz steigt der Druck – aber vor allem die Chance, Gehaltsstrukturen fair und nachvollziehbar aufzusetzen, sagt Smaro Sideri, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 in Unternehmen und Behörden umgesetzt werden.
Stuttgart. Bis zum 7. Juni 2026 muss die Bundesregierung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU, EUPTD) in nationales Recht umsetzen. Zu den neuen Pflichten zählen unter anderem Berichte, Gehaltsspannen und Transparenzanforderungen.
„Die Pflichten durch das neue Gesetz werden auch Firmen betreffen, die bislang ihrer Größe wegen ausgenommen waren: Galten die bisherigen Pflichten für Unternehmen mit mehr als 500 respektive 200 Mitarbeiter:innen, werden nun auch jene mit mehr als 10...
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