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Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg erhält erneut ein Qualitätssiegel
Die Deutsche Rentenversicherung BW erhielt für ihre nachhaltige Personalpolitik erneut das Zertifikat „audit berufundfamilie“.
Foto: IMAGO/imagebroker | Bildmontage: Herrgoss)Stuttgart. Das Zertifikat mit Prädikat des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH steht für die Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik. Es gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Maßnahmen für die Vereinbarung von Beruf und Familie
„Es ist ein großer Erfolg, dass die DRV BW als Arbeitgeberin seit 2012 mit dem Zertifikatslogo des audit berufundfamilie für ihre tollen familienbewussten Maßnahmen ausgezeichnet ist“, erklärt Gabriele Prestel, DRV BW-Gleichstellungsbeauftragte.
Es bestätige die intensiven Bemühungen, den Mitarbeitern maßgeschneiderte Maßnahmen für die Vereinbarung von Beruf und Familie anzubieten“, betont Prestel. Ein wichtiger Baustein für Frauen sei das Wiedereinstiegsprogramm nach der Familienpause, welches die Mitarbeiterinnen unterstützt und Karriereschritte in der Zukunft ermöglicht.
In den vergangenen Jahren hat die DRV BW ihre Angebote kontinuierlich verfeinert, um noch passgenauer die individuell benötigte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen. Dabei wurden die Bereiche flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vielfältige Teilzeitmodelle, Eltern-Kind-Arbeitszimmer oder auch das umfassende betriebliche Gesundheitsmanagement in den Fokus genommen. „Künftig soll das Thema Vereinbarkeit in der Unternehmenskultur noch weiter gestärkt und um das Thema Vielfalt ergänzt werden“, sagt Prestel.
Neben diesen Pluspunkten bietet eine Ausbildung oder Tätigkeit bei der DRV BW weitere Vorteile: Sie ist zukunftssicher, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Regelmäßig starten Auszubildende an den Standorten Karlsruhe und Stuttgart sowie neue Mitarbeitende für verschiedene Tätigkeiten an mehreren Dienstorten in Baden-Württemberg.
Gelebte Vielfalt in der Rentenversicherung
Vor über zehn Jahren hat sich die DRV BW der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ angeschlossen und setzt damit ein Zeichen für mehr Toleranz in der Arbeitswelt. „Wir freuen uns über Bewerbende, die die Vielfalt in unserem Unternehmen bereichern“, sagt Prestel.
„Schon heute beschäftigen wir Mitarbeitende aus 38 Nationen. Diversität zielt jedoch nicht nur auf Herkunft oder Sprache ab. Vielmehr sind unterschiedliche Mitarbeitende ein Spiegelbild der Gesellschaft und ein Gewinn für jede Belegschaft.“
Daraus abgeleitet sei ein wertschätzender und vorurteilsfreier Umgang miteinander unabhängig von Alter, Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigungen, sexueller Orientierung, Geschlecht und Identität, heißt es weiter.
