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Top-Management
Studie zu Gehältern im öffentlichen Bereich weist großes Gefälle auf
Die Sparkassenvorstände zählen weiterhin zu den Spitzenverdienern bei öffentlichen Unternehmen. Das ist eines der Ergebnisse der „Public-Pay-Studie“ der Zeppelin-Universität in Friedrichshafen, die zugleich eine mangelnde Transparenz kritisiert.
Im Top-Management öffentlicher Unternehmen gibt es unterschiedliche Gehälter.
Friedrichshafen. Die Vergütung von Top-Managementmitgliedern öffentlicher Unternehmen ist gegenüber dem Vorjahr um 4,1 Prozent gestiegen. Zugleich bleibt die personenbezogene Offenlegung auf kommunaler Ebene mit nur 19,6 Prozent unverändert deutlich hinter den Anforderungen an die Transparenz zurück.
Das zumindest zeigt die neue Public Pay Studie 2026 der Zeppelin Universität (ZU). Untersucht wurden 10 400 Top-Managementmitglieder aus 7145 öffentlichen Unternehmen der Städte mit einer ...
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