Ana Schlegel Archive | Staatsanzeiger BW

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dpa/ dpa Themendienst/ Christin Klose

Serie konstruktive Kommunikation
Bei Suchtproblemen sollten Führungskräfte Empathie zeigen

Alkoholmissbrauch oder andere Suchtprobleme kommen häufiger vor, als man denkt. Führungskräfte müssen sich im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht und Verantwortung fürs Unternehmen überlegen, wie sie sensible, zielführende Mitarbeitergespräche führen können, rät Businesscoach Ana Schlegel.

November 2022 Mehr lesen
dpa/ dpa-tmn | Christin Klose

Serie Konstruktive Kommunikation
Wie Führungskräfte mit mehr Selbstreflexion lähmende Konflikte vermeiden

Konflikte in Betrieben können teuer werden. Es hilft, wenn sich Führungskräfte ihre eigenen Werte bewusst machen. Eine wichtige Voraussetzung für eine konstruktive Diskussionskultur, sagt Businesscoach Ana Schlegel.

Oktober 2022 Mehr lesen
dpa/ dpa Themendienst | Christin Klose

Serie konstruktive Kommunikation
Führungskräfte sollten Mitarbeiter beobachten, ohne sofort zu werten

Jemanden zu beobachten, ohne ihn zu bewerten ist zwar schwierig, aber möglich. Diese Form der gewaltfreien Kommunikation ist für Führungskräfte wichtig, die ein anderes Verhalten bei Mitarbeitern bewirken wollen.

Oktober 2022 Mehr lesen
dpa/ Zoonar | Robert Kneschke

Serie konstruktive Kommunikation
Anerkennende Worte richtig einsetzen: ein Lob kann auch nach hinten losgehen

Wann ist ein Lob an seinen Angestellten angebracht? Ana Schlegel, Business-Coach und Wirtschaftsmediatorin in Titisee-Neustadt, gibt zu bedenken, dass echte Wertschätzung mehr beinhaltet als lobende Worte - und dass solch ein Lob auch mal nach hinten los gehen kann.

Oktober 2022 Mehr lesen
dpa/Zoonar | Channel Partners

Serie Konstruktive Kommunikation
Bei Veränderungen in der Firma ist der Feedback-Prozess wichtig

Verändert sich etwas im Betrieb, so müssen Führungskräfte ihre Mitarbeiter in den Prozess einbeziehen, rät Ana Schlegel, Business-Coach und Wirtschaftsmediatorin in Titisee-Neustadt. Wie das gelingen kann, erklärt sie in der Serie "Konstruktive Kommunikation".

September 2022 Mehr lesen
dpa/dpa-tmn | Christin Klose

Serie konstruktive Kommunikation
Mobbing im Betrieb: Verfestigen sich Konflikte, kann das für Arbeitgeber teuer werden

Betrieben können pro Mobbing-Opfer Kosten in Höhe von 15.000 bis 50.000 Euro pro Jahr entstehen. Wie sich Mobbing im Betrieb vermeiden lässt und wie man als Führungskraft richtig eingreift, erklärt Business-Coach Ana Schlegel.

September 2022 Mehr lesen

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